Evaluación de Puestos — Método Hay

Conocimiento

La profundidad técnica y de liderazgo que requiere el puesto para cumplir sus objetivos.

Especialización

¿Qué tan especializado debe ser el conocimiento del puesto?

Elige la fila que mejor describa el puesto y luego la intensidad. Solo puedes seleccionar una — si cambias de opción, reemplaza la anterior.

Aplicación / Habilidades de liderazgo

¿Qué tan importantes son las habilidades de liderazgo para lograr resultados?

Comunicación

¿Qué tan crítica es la comunicación para este puesto?

Resolución de Problemas

El marco de referencia y la incertidumbre con los que el puesto debe resolver situaciones.

Marco de referencia

¿En qué marco de reglas, políticas o estrategias se mueve el puesto?

Elige la fila que mejor describa el puesto y luego la intensidad. Solo puedes seleccionar una — si cambias de opción, reemplaza la anterior.

Nivel de incertidumbre

¿Qué tan predecibles o novedosas son las situaciones que debe resolver?

Responsabilidad

La libertad para actuar, el alcance y el impacto que el puesto tiene sobre los resultados.

Libertad para actuar

¿Cuánta supervisión recibe el puesto y cuánto decide por su cuenta?

Elige la fila que mejor describa el puesto y luego la intensidad. Solo puedes seleccionar una — si cambias de opción, reemplaza la anterior. Atención: aquí el orden de intensidad es invertido respecto a las otras matrices.

Alcance

¿Qué tan amplia es la esfera de influencia del puesto?

Impacto del puesto

¿Cómo impacta el puesto en los resultados finales de la empresa?

Revisa tus respuestas

Verifica que las opciones describan el puesto antes de calcular el resultado.

Concepto	Valor
Puntos por conocimiento
% resolución de problemas
Puntos por resolución
Puntos por responsabilidad
Mínimo
Q1
Medio
Q3
Máximo